火狐体育在线登录:“属于音视频开发最好的时代已经开始” Employee St

发布时间:2022-08-11 08:31:09 来源:火狐体育在线登录入口 作者:火狐体育ios下载

  我从事音视频行业已有12年,现任铃盛音视频团队开发经理,我和团队负责的项目主要为所有平台的视频会议产品提供支持,并开放给外部开发者。

  作为最早在铃盛开始音视频项目的开发员工之一,我会强烈地感受到属于音视频开发最好的时代,已经开始。

  疫情时代下,视频会议成为了企业与员工之间、校园和学生之间最直接的沟通工具。流畅的会议体验、高清还原的声音画质、便捷低成本的接入方式,越来越多的诉求背后,是对音视频开发人员提出的技术挑战。

  同时,前沿的AI技术,AR/VR的运用,包括结合传统信号处理和人体听视觉体统的理论应用,都使音视频场景下大放异彩。

  在线会议的大热,并不只是单纯的现象产品,它背后的技术支撑,以及新能力的引入,将带来非常多的机遇和挑战。是的,在线会议产品已经成为了人们工作生活中的必需品,它虽然取代了传统的沟通协作方式,但核心依然是讲求效率。

  铃盛最大的优势在于我们从创立初期,就致力于发展云的统一通信,通过云平台变革与提效商业沟通,所以音视频在铃盛的重要性不言而喻。而我们对行业的深耕和积累,使我们更能从技术需求中,抽丝剥茧出对客户高效沟通协作方式的赋能。

  除此之外,我们重视产品质量高于数量,也要求我们对开发流程精益求精。但同时,我们对团队成员能提供足够的支持和给予充分的信任。铃盛很大的优点也来自于此,我们不会为了利益而压榨员工的工作时长,牺牲产品质量。此外,我们倡导Work Life Balance、工作需要幸福感的企业文化,坚信项目的良性发展,才是公司向上发展的持久之道。

  有态度:我们重视产品质量,每一位工程师都需要对自己写的代码负责,但团队之间也需要相互协作,群体的力量能弥补个人的短板。

  开发之前,我们会做严谨的Tech Design.技术方案在设计之初就投入足够的精力和人员,确保在方案设计时,就能将可能出现的问题前置思考和避免。

  接下来是敏捷开发,我们也曾尝试过结对编程,以此保证开发质量和效率。开发完成后的Code Review,是相互学习也是相互监督,更是相互保障。

  同时,铃盛的质量保障体系给开发人员带来了高效研发的效率工具和平台,高自动化测试覆盖率。我们的整个研发流程都体现了对技术和产品的态度。

  有生活:我们还是会比较注重生活和工作的平衡,工作之余会定期组织篮球会,还会一起讨论养鱼养猫。

  有激情:一个人在做自己觉之有趣又有意义的事,自然会充满激情。目前,我们要同时支持五个平台,但我们想做的事情还有很多,挑战大,自然也面临人手不足的困扰,你懂我的言外之意吧?(笑)

  首先是以人为本,我始终坚信开发者只有在被充分信任、赋予使命感的环境下才能发挥出自己的最大潜能。

  另外,我们做的产品是很有挑战性的,但有挑战性才有乐趣,也能因此激发大家的兴趣。兴趣会驱使一个人成为自己的领导者,不是因为被考核,也不是因为被要求,而是从心底里热爱并确定这是你要做的事情。人在兴趣浓烈的时候,最能成就自己。

  还有,敢于发声很重要,有任何问题和困难都要及时提出来。我们是一个团队,有困难一定要一起扛。开发团队是技术评估的主导人,要从产品质量考量,给予负责任的落地建议和规划。计划做好后,如果没有按期交付,要复盘下自己的时间管理是否高效,优先级排序是否合理,找到解决方案。

  最后,怎么让工作和生活达到平衡?我不希望大家工作很累,却因此失去了生活。我的上级Chang是一位非常尊重开发者的领导,他强调工作效率,也关心大家的健康和情绪。平时我们可能忙着写代码,到了快下班才约会讨论问题,但Chang会提醒我们:“快下班了才开会,是不是要更高效快速地讲完呢?如果拖沓时间开到下班,大家是不是会不开心啊?”

  从他那里我感受到了公司自始至终的宣传理念:注重工作和生活的平衡,以保持良性循环。铃盛不是一家画饼公司,自然不希望你为此压缩个人时间而变得“消化不良”。

  制度上,我们提倡扁平化管理。我们每个季度都会举办各个维度的All Hands会议,从CEO到各个产品技术VP,甚至到职能和财务部门,我们都可以在会上了解公司的发展现状和战略计划,也可以通过提问或建议来解决我们最实际关心的问题。铃盛会倾听和重视所有员工的声音。

  业务上,我们追求高质量,我们非常鼓励大家去尝试前沿的算法,音视频一定是未来的蓝海,与此同时,它对人才的要求更加苛刻,所谓千锤百炼始成钢。所以,我们也希望你能我们一起接受这个挑战,一起携手打造高质量视频会议。

  “尊重每个铃盛人,聆听每个铃盛人的心声,为铃盛人提供幸福感的工作环境,是我们企业文化的核心内容。基于此,我们成立了「员工故事」专栏(Employee Story),旨在通过采访、自述、分享等多种表现形式,展示每个铃盛人的观点,分享他们的铃盛故事。

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